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ExcelVBA实例

excel表格奖金计较公式,电子表格excel表格奖金分派公式

发布时间:2024-02-06 05:00:01ExcelVBA实例评论
1. excel表格奖金分派公式 主要步调如下: 1/3 在电脑上找到并打开Excel表格,之后选择筹备好的文件并打开。 2/3 选中单位格I2,并输入函数公式: =F2*G2-H2 ,然后按(enter)键,即可自动

1. excel表格奖金分派公式

主要步调如下:

1/3

在电脑上找到并打开Excel表格,之后选择筹备好的文件并打开。

2/3

选中单位格I2,并输入函数公式: =F2*G2-H2 ,然后按(enter)键,即可自动得出功效。

3/3

然后利用填充复制成果计较出其他员工的奖金

这样就可以算出奖金了。但愿可以帮到你。

2. 奖金分派表格如何做

全年一次性奖金小我私家所得税计较公式 :雇员当月人为薪金所得高于(或便是)税礼貌定的用度扣除额的。合用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×合用税率-速算扣除数;

雇员当月人为薪金所得低于税礼貌定的用度扣除额的。 合用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数。“金税三期小我私家所得税扣缴系统”针对小我私家收入的差异环境,配置了差异的表格,扣缴单元按照付出小我私家收入的实际项目,选择相应的表格,阐明填写申报。

3. excel奖金分派函数

下表中,b6输入公式=IF(B4=C4,(B5+C5)/2,B5)*B7

c7输入公式=IF(C4=B4,B6,IF(C4=D4,(C5+D5)/2,C5)*$B$7) ,向右填充2格即可。

4. excel表格计较奖金

1首先打开已做好,而且输入相关数据内容的Excel表格。

2年度总后果便是:【出勤量*20%+、事情立场*30%、+事情本领*50%】公式:【=C3*20%+D3*30%+E3*50%】。

3在F3单位格已计较出来的,年度总后果单位格选中,当鼠标箭头酿成玄色实心的十字架时,鼠标向下拖动即可对以下的单位格完成计较。

4把鼠标箭头定在排名G3单位格里,点击公式,抖客教程网,常用涵数,【RANK】,点击【确定】。假如没有显示这个公式的话,可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。

5点击确定之后,【在Number选择引用F3单位格,Ref选择引用F3至F18单位格】,即可计较功效,再次点击【确定】按钮。

6表格的下角任一单位格里,处输入排名的名次和嘉奖奖金金额。

7把鼠标箭头定在奖金H3单位格里,点击公式,常用涵数,【LOOKUP】,点击【确定】。

8点击确定之后,【在涵数参数第一个框里,引用G3单位格,第二个框里引用E22至E25单位格,第三个框里引用F22至F25,计较功效=2000,】再次点击【确定】按钮。

9奖金计较功效已经显示在H3单位格里。

10在H3单位格已计较出来的奖金单位格选中,当鼠标箭头酿成玄色实心的十字架时,鼠标向下拖动即可对以下的单位格的奖金完成计较。

5. excel奖金的公式

1、首先打开已做好,而且输入相关数据内容的Excel表格。

  2、年度总后果便是:【 出勤量*20%+、事情立场*30%、+事情本领*50% 】 公式: 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。

  3、在F3单位格已计较出来的,年度总后果单位格选中,当鼠标箭头酿成玄色实心的十字架时,鼠标向下拖动即可对以下的单位格完成计较。

  4、把鼠标箭头定在排名G3单位格里,点击公式,常用涵数,【 RANK 】,点击【 确定 】。假如没有显示这个公式的话,可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。

  5、点击确定之后,【 在Number选择引用F3单位格,Ref选择引用F3至F18单位格】 ,即可计较功效,再次点击【 确定 】按钮。

  6、表格的下角任一单位格里,处 输入排名的名次和嘉奖奖金金额 。

  7、把鼠标箭头定在奖金 H3单位格 里,点击公式,常用涵数, 【LOOKUP】 ,点击 【确定】 。

  8、点击确定之后, 【在涵数参数第一个框里,引用G3单位格,第二个框里引用E22至E25单位格,第三个框里引用F22至F25,计较功效=2000,】 再次点击 【确定】 按钮。

  9、奖金计较功效已经显示在H3单位格里。

  10、在H3单位格已计较出来的奖金单位格选中,当鼠标箭头酿成玄色实心的十字架时,鼠标向下拖动即可对以下的单位格的奖金完成计较。

6. excel计较嘉奖人为

这个看起来挺容易的,发起用excel中的F1辅佐去看一下函数的意义就知道了。

7. 奖金分派计较公式

它们的区别如下:

第一,目标差异。绩效人为的目标在于约束,奖金的目标在于鼓励。绩效人为的实质是“岗亭代价押金”,将员工对应的根基人为分拆成两部门,一部门作为牢靠人为发放,另一部门作为绩效人为按照员工小我私家绩效表示调解发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩方针的超出部门中,拿出必然数额的业绩奖金,有不同地分派给企业员工。

第二,权重比例差异。绩效人为的权重一般占 “根基人为”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

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