员工介入公司蛙跳游戏致十级伤残 可否要求公司举办抵偿呢（图）

员工在介入公司勾当的时候不慎受伤，可否要求公司举办抵偿呢?

克日，苏州太仓市人民法院，就审结了这样一起案件。

2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务条约。条约约定：李某从事处事员事情，按照餐饮公司实际的事情时间提供劳务处事;在劳务条约期内，李某必需听从公司事情布置。

没想到是，李某在介入公司组织的蛙跳勾当中受伤，经判断，组成十级伤残。由于餐饮公司不肯意抵偿，李某将公司告状到了法院。

被告餐饮公司署理人暗示：“天天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，算是为晚市活泼空气。游戏内容自选，是否参加游戏也由处事员本身做抉择。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不该包袱抵偿责任。但对付员工可以自愿参加游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。

原告，也就是李某的署理人暗示：“在本次变乱傍边，原告不存在过失，因为原告举办的游戏是由被告方强制要求的，这个也属于原告的事情内容之内，而且也是在原告上班之后才举办的。至于原告身体原因，原告没有其他身体疾病，是因为在被告组织的勾当进程中，强制要求原告举办与身体年数不符的举动才导致了原告的受伤。”

法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务条约，两边组成劳务干系。在该起变乱中，餐饮公司对李某蒙受的损害包袱主要责任。

太仓市人民法院城厢法庭法官助理胡雪怡表明：“餐饮公司作为接管劳务一方，在组织其员工开展集体勾当的时候，是有义务提供一个安详的勾当园地，而且有义务向参加人员奉告相应的安详提示的。李某作为参加活感人员，对本身的身体状态是最相识的，她没有尽到安详的留意义务，抖客教程网，对本身产生的损害也存在必然的过失。” 最终，法院讯断餐饮公司对付李某的损失包袱70%的抵偿责任。