媒体:网红员工给CEO们上了一课（看点）

小作文，大贫苦。董宇辉粉丝与东方甄选小编团队的“拉扯”竣事了，大主播与公司打点层疑似抵牾的后续效应还在发酵，东方甄选CEO孙东旭被架起来炙烤，新东方魂灵人物、首创人俞敏洪需要亲自下场安抚人心。

直播大时代，人红长短多。与MCN闹不愉快的大主播不胜列举，抖客教程网，好比李子柒、“浪胃仙”、“全民外卖员”海扬……动辄千万粉丝的大主播，常常面对“人走账号被收”的悲剧。

明明有别于普通MCN的生态型公司也面对这种烦忧。

东方甄选风浪没完，格力电器董事长兼总裁董明珠“怒斥孟羽童”以更猛的姿态上了热搜;几天前，辛选团体前CEO管倩去职，同样揭开了大主播“蛋蛋”与空降高管的不合。

董宇辉、孟羽童、蛋蛋，今朝是可能曾经是各自公司的大主播、网红员工。流量围着他们转，高管也曾围着他们转。在蜜月期，网红员工和公司高管尚能各取所需，网红员工立人设，用流量换销量;公司高管摆姿态，以信任赚人心。

假如年华永远停在蜜月期就好了。红了的员工会变，员工红了的老板也会变，从心态开始，以好处为终，而且毫不只仅是网红员工和CEO们两小我私家之间的分分合合。

社交舆论常常困于简朴化的推论臆想，人们愿意相信，董宇辉、孟羽童就是与公司高管甚至CEO本人发生了龃龉。

单一事件的长短对错，可以归责到个别。所以俞敏洪会站出来品评作为东方甄选CEO的孙东旭应对有错，董明珠也可以重复揪住孟羽童作为员工的错误不绝开炮。

那么，换个网红员工就可以了吗?谜底必定不在适才那一层，没有董宇辉、孟羽童，还会有刘宇辉、王羽童，还会有纷歧样的“翻车”但逻辑相通的困扰。

吉凶相依，在所不免。在流量爆棚的力场，员工有了四两拨千斤震撼老板的筹码;在渠道厘革的时代，老板晋升了捕捉千里马的概率。然后，员工和CEO互相给对方上了一门博弈必选课。

层级的差池等抉择了这门课难易水平的差池等，最近这些公司产生的这些事，CEO们显然筹备得并不充实。

有些打点裂痕写在了明面上，就像俞敏洪品评孙东旭，不能放任公司小编在社交场所肆意讲话，CEO更不应情绪化地与网友争一时是非。

有些恒久性的风险躲藏在热闹之后。直播带货等销售通路的趋势性厘革，明星员工、网红员工的局限性崛起，不但意味着CEO高姿态应对外部挑战，也意味着许多公司内部打点和洽处布局雷霆万钧性的变革。

对网红员工的知人善任，能在应对外部挑战时抢个头筹。但环绕网红员工，批改平静衡新的内部干系，才是这一模式长青长红的保障。

CEO高不兴奋，抉择了网红员工的去留，这只是第一层;CEO对网红模式内部干系的把控，是否让网红员工在内的所有员工兴奋，这才是乐成的深条理。