多地摸索西席退出机制 专家回应（最新）

克日，北京丰台教诲成长理事会2024年岁情会召开，会上通过的《关于推进丰台区中小学西席“区管校聘”打点改良事情的若干法子》提出，2024年该区将增强对西席的年度查核和查核功效运用，摸索成立西席退出机制。

专家暗示，实施西席退出机制，其主要目标是冲破西席“铁饭碗”，防备个体西席躺平，把不认真任的西席裁减出西席步队。同时，要留意制止增加西席的职业疲倦感，以及加剧西席的查核承担等现象。

多地摸索西席退出机制

“以转变岗亭、待岗培训、解聘为主要途径”

据媒体报道，按照新规，丰台区对聘期内年度查核不及格的西席，聘期竣事后学校可不再续聘，或低落岗亭品级、调解岗亭聘用。对付不平从组织布置可能布置到新岗亭后年度查核仍不及格的，学校可按划定措施清除聘用条约。

连年来，多地摸索西席退出机制，优化西席步队。

据果真报道，宁夏在2011年就成立了西席退出机制。按拍照关步伐，对年数偏大、恒久有病且不适应教诲解说要求的西席，由相关部分做好分流事情;对3年内事情年限满30年，或距退休年数不敷5年且事情年限满20年的，可申请提前退休。媒体2019年3月报道称，成立西席退出机制以来，切合条件、自愿申请的6155名西席提前治理了退休手续，腾出的体例全部用于增补年青西席。

2022年6月，江苏南京江北新区宣布《南京江北新区关于义务教诲学校西席“区管校聘”打点体制改良的实施意见》，明晰摸索以转变岗亭、待岗培训、解聘为主要途径的西席退出机制。对不能到达教诲解说岗亭要求的西席实行转变事情岗亭;对颠末多轮竞聘和组织统筹调度仍不能上岗的西席实行待岗培训;对持续两个年度查核不及格的西席，可依据《事业单元人事打点条例》的有关划定清除聘用条约。

2023年2月，贵州贵阳在《贵阳贵安教诲三年攻坚动作方案》中，明晰提出对西席“实行末位退出机制”，即通过“行政部分统筹、校内末位介入”的方法，对西席在综合查核中排名末位的，实行“首次打消方针绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”。

成立西席退出机制需留意什么?

专家：制止加剧西席的查核承担

对付西席退出机制，21世纪教诲研究院院长熊丙奇向中新网暗示，其主要目标是冲破西席“铁饭碗”，防备个体西席躺平，把不认真任的西席裁减出西席步队。

同时，熊丙奇指出，实施这一退出机制，要思量制止增加西席的职业疲倦感，加剧西席的查核承担，导致基本教诲更为功利。

熊丙奇谈到，针对我国中小学西席承担极重的问题，教诲部分从2019年起出力为中小学西席减负，详细法子就包罗，要淘汰对西席的查核、查抄、评比。假如进一步强化对西席的查核，很大概会增加西席的承担，西席为通过查核，就不得不完成上级部分部署的各类任务，包罗非解说任务。

“尤其值得留意的是，假如在查核西席时，由行政部分主导，重视学生测验后果、升学率等功利指标，其功效一定会加剧基本教诲的功利化、短视化，这迎合了部门家长的功利教诲诉求，但却倒霉于构建康健的教诲生态，给学生高质量的教诲进程体验。”熊丙奇指出。

“概而言之，要成立西席退出机制，必需改良对西席的查核评价体系。”熊丙奇认为，应成立切合西席职业成长纪律的查核评价机制，重视对西席举办专业同行评价，存眷西席的教诲解说本领与解说孝敬。详细来说，他发起学校创立西席委员会、西席专业配合体，独立于行政部分，认真西席查核事宜，凭据教诲尺度来评价西席的解说本领和解说孝敬，而非仅对数量指标举办查核。

据熊丙奇先容，抖客教程网，2018年宣布的《中共中央 国务院关于全面深化新时代西席步队建树改良的意见》明晰了西席的出格重要职位，确立公办中小学西席作为国度公职人员非凡的法令职位。

“提高西席职业荣誉感，让西席成为最令人羡慕的职业，建树高素质西席步队，应进一步强化中小学西席作为国度公职人员的法令职位，并改良对西席的打点与评价体系，勉励优秀西席终身从教。”熊丙奇说。