媒体评热梗我妈就是董明珠 年会的标准在那边（最新）

“董小姐”又喜提一个热搜。在格力年会上，员工以快板气势气魄唱起了“论干系，我比你们都非凡，我妈就是董明珠”，并夸赞“董总人缘出格好，精巧女性是代表，雷厉盛行事情忙”……

固然，“我妈就是董明珠”是以“口误”的艺术形式揭示，演出者顿时改口说成了“我妈最喜欢董明珠”。可是，舞台上几十平方米的电子屏幕上斗大的“我妈就是董明珠”几个字，照旧很快成了网络热梗儿。

对此，格力官方回应称，演出者其时为了增加诙谐空气，开了个小玩笑。在这次年会上，董明珠公布多发2个亿年末奖，还亮相要让员工有尊严地事情，利他思想有助于企业成长，所以就要善待各人。

夸率领其实许多人干过，犯不着羞于启齿，但如何夸就浮现企业文化了。有的简朴粗暴有疗效，就是为了踩率领的审美点;有的纡回萦绕，为了显示有文采、有文化;有的存心“没大没小”，以浮现和率领亲密无间……格力年会这段演出或者反应了其真实的企业文化。这很容易让人想起，在一些年末总结需要“品评”率领的环节，尺度谜底是“率领的缺点是太辛苦，太不思量本身的身体”。

借助社交媒体流传，知名企业的年会早已不是企业自家的事儿，年会组织者在编排节目时，对内容“泄露”流传今后发生的外部舆论回声应有预判。拿捏年会的标准，浮现着企业内部的上下级相处之道，也干系着外界对企业的观感。

好比，2019年的新东方年会上，员工把《戈壁骆驼》改编成《释放自我》，释放工具显然是俞敏洪，吐槽公司“呈现问题只会相互甩锅”“什么独立人格，什么诚信认真，只会为老板的伴侣圈高歌”“干得累死累活，到头来干不外写PPT的”……

这段勇敢吐槽老板和率领的视频，至今仍被人津津乐道。不乏网友认为演出这台节目标员工“冒着去职的风险”，其实大可不必为此过虑。俞敏洪之前就果真亮相，称员工敢于对面diss老板值得勉励，抉择对参加创作和表演者给以嘉奖，勉励敢于直言的精力和文化。

这一幕，似乎真实还原了热播影戏《年会不能停》的桥段。年会不能停，不是说员工何等热衷于在年会上演出、在率领眼前露脸，而是等候通过年会无障碍地与打点层交换，把平时不敢说、不能说的问题反应反应。尾牙的欢悦时刻，打点者虚怀若谷纳谏如流，也称得上企业最根基的面子了。

年会的标准，还在某种水平上折射着行业成长趋势。前些年，不少互联网大厂频繁以“大标准”出圈，互联网大佬cosplay种种雷人脚色，自觉接管员工的“调戏”，成为底层“打工人”等候的名局势。大佬们不是西装革履而是装酷搞怪，不只是为了释放员工平日积聚的情绪压力，或许也能表达企业成长偏向不拘一格的愿景。

很显然，近几年大厂的年会收敛了不少。不只首创人退居幕后，直接走上舞台参加表演的少了，并且年会也更像一个会了。在刚刚进行的腾讯年会上，马化腾用35分钟时间当真总结了腾讯各项业务的成长，“提振信心”被总结为这场演讲的要害词。

本年有点非凡的还要算英伟达中国区的年会，抖客教程网，首创人黄仁勋亲自加入，他身穿东北花背心转手帕、扭秧歌的视频在网络上热传，以一己之力补充了大厂年会“不再出色”的缺憾。在“芯片战”的配景下，不乏主流媒体阐明，黄仁勋选在这个时间来华，表达融入中国文化的意愿，浮现其对中国市场的重视。

万物皆媒时代，年会无疑是企业展示形象的重要窗口，成为企业流传的重头戏。经心设计也好，无心插柳也罢，年会的标准就代表了企业的保留哲学。在年会上，不只是员工要抓住与老板“互动”的时机，企业打点者也要学谋面临公家观感，用败坏而得体的姿态。