董明珠回应员工跳槽要付出培训费 不是针对普通跳槽人（热搜）

据财经网科技报道，日前，董明珠在央视财经《对话》节目中回应了她曾发起员工跳槽付出培训费一事。她暗示这并非针对普通跳槽人，而是格力造就了十年多的员工。董明珠认为，从技能、创新角度来说，企业造就应归属企业，而不是归属于小我私家。

去年，格力电器董事长董明珠在专访中发起立法对员工跳槽行为收取培训费，引起网友热议。董明珠认为：“因为你在我这里干了十几年，我造就了你，我支付了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单元最少要抵偿我的培训费。”

对此有网友评论：“你不想步伐让员工心甘情愿的留下来，反倒想着如何阻碍人才活动、”也有网友暗示赞成，他说：“许多普通打工人或许基础不知道，有些高级员工可能储蓄干部，会有海外学习 会有培训进修 这个深造不是去读大学 某类学院商科的一些MBA 一年公司报销几十万 。”

克日，董明珠接管媒体采访，首次回应发起立法对员工跳槽行为收取培训费的说法。她说：“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力造就了10多年，从技能角度，从我们企业的这个创新角度，那企业造就了，所以这些对象是归属于企业的，不是归属于小我私家的，因为企业缔造了平台，给他投资，这进程不是你小我私家的一个业绩，是一个团队，而你分开今后，把我们的专利切走，你必定是凭据国度此刻明文划定，国际上通行的要追朔责任的。”

董明珠曾果真透露， “险些每一个企业都在我这挖过人，三五成群地在我们这挖。她认为，格力最大的底气就是不绝有年青人承载了格力电器的成长，最高的时候招了差不多六千人，去年也招了三四千人，本年还会继承招。她在“格力2024全球空想盛典”大会上公布，抖客教程网，格力会多拿出两个亿给员工发年末奖。

董明珠对格力电器的影响是深远而努力的。作为公司的率领者，董明珠以其刚强的决定和创新的思维教育格力电器在空和谐家电行业取得了庞大的乐成。她注重技能创新和品牌建树，敦促公司不绝推出高质量的产物，晋升公司的市场竞争力。