韩国35岁以上的打工人慌了，韩企开始清退35岁以上员工 职场隆冬来袭【看点】

近期，韩国企业界呈现了一股针对35岁以上员工的裁人潮，其背后的原因主要归罪于全球经济的低迷状态与企业自身策划状况的下滑。SK团体的子公司11st电商平台作为实例，已开始勉励这一年数段的员工主动去职，抖客教程网，并理睬给以四个月薪资作为赔偿。雷同地，乐天团体、LG Display及三星等知名企业也纷纷采纳法子，通过“带薪休假”和“自愿去职”方案来缩减人力开支，优化员工步队布局。

当前，韩国职场被一层不确定的阴云覆盖，大都事情者预感2023年或将面对裁人、布局重组及薪资淘汰的逆境。民调机构Embrain Public的数据展现，近半数（45.3%）受访职场人员认为遭遇这些挑战的大概性极高，个中，修建业、餐饮住宿行业以及员工局限超300人的企业员工的忧虑情绪更为显著。

这场职场隆冬不只波及小我私家，还对韩国的财富经济造成了连锁回响。这些被裁人工凡是是家庭经济的重要支柱，他们的赋闲直接攻击家庭财务不变，淘汰了社会消艰辛，进而抑制了整体经济的活力与增长潜力。

面临此情此景，社会各界回声强烈，环绕怎么有效保障这些“职场懦弱群体”的权益，以及促进其再就业的问题，韩国各界展开了热烈的探讨与献策。