拒绝公司查察手机被辞退，法官：纵然是公司配备的手机也无权调取数据

“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机要，要求查手机微信谈天记录和通讯录，不让查就辞退。”

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查手机“找内奸”，不让查就解雇

本年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司事情的林密斯，碰着了一件让其气愤的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查察员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接管了查抄，但没想到第二天，公司要求再次查察手机。这次林密斯拒绝共同，公司却以此认为林密斯就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给以抵偿。

林密斯汇报《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。

公司出具的员工辞退通知书上却称，林密斯严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗亭要求，给以清除劳动条约处理惩罚，且无须付出劳动赔偿金。

“不让查手机属于违反规章制度？”林密斯对此不解。她暗示，公司不只拒绝付出劳动赔偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效人为，抖客教程网，甚至在将其赶出办公区域时，强行查抄其私人背包。

吉林正基状师事务所状师熊星星认为，用人单元查抄劳动者手机微信谈天记录的做法，加害了劳动者的小我私家书息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及加害第三人隐私。

今朝，林密斯正在申请劳动仲裁。

无独占偶，4月3日，一份山东某公司建议职工在事情中谨言慎行的文件截图激发存眷，文件称“相关部分可以在须要的环境下调取微信电话、手机摄像头等数据”。该公司回应媒体称，文件已全部撤回。

网友：不能领略

专家：明明违法

有网友暗示“公司这波操纵的确离谱，不能领略。”尚有网友认为“公司此举加害了员工隐私”。

以抓“内奸”为名查察员工手机中谈天记录，打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网环境……对这些奇葩操纵，许多人会感想迷惑：公司这么做不违法吗？