字节跳动更新鼓励政策，员工“赚钱”更快了

1月18日，字节跳动以全员邮件方法公布了更新后的绩效和鼓励政策，主要的变革在于加速期权归属节拍，加大鼓励力度，让绩效好的员工有更好的回报。

所谓归属，是指员工可以将期权转换为公司股票，并可在市场上出售以获取权益。凭据字节的最新政策，从2024年起，薪酬总包里的期权归属节拍会加速。

详细来看，除员工入职第一年外，从“按年归属”调解为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”酿成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

而年末鼓励方法改变后，绩效突出的员工将得到更多期权，也能得到总额更大的鼓励。2025年1月起，字节跳带动工的年度鼓励会由“全年奖”和“绩效期权”两部门组成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会得到绩效期权。

同时，绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包代替月薪来计较，不只包罗月薪，抖客教程网，还包括了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价值基本上，特别增发必然比例（约10%）。

员工得到的绩效期权，会按月匀速归属，最长不高出2年。期权归属后，即可全额参加回购。

此前据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

共同此次调解，字节跳动也调解了薪酬布局，将本来年末奖月数大于3的薪酬方案统一调解为3个月。针对这部门员工来说，总包稳定，月薪上升。