新业态劳动者权益保障还需加力

　　2022年7月，人社部会同相关部分启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点，抖客教程网，试点范畴包围北京、上海、江苏等7个省市，涉及曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车等7家平台企业，以出行、外卖、即时配送和同城货运行业为重点。停止2024年3月底，累计参保人数达801.7万。

　　职业伤害保障试点是将社会保险与劳动干系脱钩的有益实验。作为国度为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险，职业伤害保障在报酬程度、保障范畴上与工伤保险总体保持一致，同时，也使外卖骑手、网约车司机从繁琐手续和地区壁垒中解放出来，揭示出传统工伤保险无法企及的机动便捷：不受户籍限制、无需特别绑缚、由平台按单缴费、对就业人员免费。

　　作为社会存眷度较高、职业伤害风险较大的群体，外卖骑手、网约车司机是制度摸索的切入点，但不是终点。骑手之外，尚有电商、直播、家政以致各行各业局限日益复杂的机动就业人员；工伤保险只是社保五险中的一险，社保也只是劳动者权益保障的一个维度。新业态劳动者权益保障的短板弱项，不能仅靠“打补丁”，更需要前瞻性、海涵性制度。

　　增强劳动者权益保障事关民生福址，更是缔造精采就业情况的要害。只有不绝完善新就业形态规模劳动权益保障体系，才气充实引发劳动力市场活力、实现新业态的康健成长。（本文来历：经济日报 作者：杨然）