降本提效下的博弈：大厂严抓考勤，员工心领神会

此前，大大都互联网大厂都实行弹性办公，员工上午11点甚至12点到公司，都没有太大干系。本年以来，严抓考勤成为多家互联网大厂的新规。美团、百度、贝壳等公司均要求早上10点前到公司，来由是上午办公能找到人，提高效率。据一位百度员工透露，元旦前后，公司开始执行新的考勤制度，几个月下来，团队大部门人都能准时到，偶然迟到和主管报备一下也没啥干系。

变革是显而易见的。美团员工小王汇报界面新闻，严格考勤之后，他和身边同事请年假的次数变多了。公司要求上午10点打卡，哪怕是10:01可能10:02打卡都算迟到，许多人担忧迟到会影响年末奖，哪怕只迟到几分钟，也要用半天事假去抵扣，实际上各人是请了假还在事情。

小王迟到过好屡次，都用年假抵扣。他还发明，哪怕迟到一两分钟，当天晚上8点的餐补和加班免费打车直接被打消，就算加班到很晚，津贴也无法申请。一段时间之后，小王意识到，其实严格考勤对实际事情产出的辅佐不大，公司更大的诉求是低落本钱，而不是提高效率。

对付美团考勤新规，身为看客的其他互联网大厂员工大多在吐槽。身在个中的美团员工纷歧样，固然他们很隐讳在公司接头考勤新规，但每小我私家心里都在打定公司的诉求和本身的得失。

各人的心态开始分化：一部门人试图通过变本加厉地内卷得到更多收益，而另一部门人变“清醒”了。

在考勤制度调解之前，美团实行的是9小时事情制。上班时间弹性空间较大，只要工时足够就算正常考勤，大部门人愿意上午晚到，晚上九十点钟下班。当上班时间被严格牢靠在上午10点，晚上九十点钟下班意味着天天要多事情2-3个小时。

许多刚入职的应届生但愿通过支付更多事情时间给上司留下一个好印象。固然各人未必热爱这份事情，但只有给上司留下好印象才气升职加薪。

去年入职美团的应届生团子从春节到此刻，根基没有准时下班过，抖客教程网，原来筹备天天都去健身房熬炼，但实际一周能去两三次就不错了。在团子看来，固然按公司制度晚上7点就可以下班，但要把工作做得更好得到老板必定，就需要支付更多时间，这样的情况是在欺压小我私家做出这样的选择。

团子说，本身的事情压力大，但此刻却不知道本身的选择是否正确。她调查到，许多新入职员工开始都有一种“别人没走，我也欠盛情思走”的心态，但时间久了，事情也真的累，有些人到了下班时间，该走就走。

像团子这样纠结的大厂员工不在少数，他们的职场观较量朴——上司的承认是他们职场安详感的来历。他们本能地认为，本身在事情上投入更多小我私家时间，把事情做得更风雅，就能得到承认。

校招生对美团的忠诚度很高，他们对事情和职场布满优美的理想，愿意支付更多小我私家时间参加内卷游戏，而公司一般通过增发股票的方法鼓励校招生的支付。

但已经在大厂事情几年、经验过校招生优美理想阶段的张丰依然没有获得他想要的安详感。考勤只是一个因素，“假如我全身心投入事情，有一天照旧被裁人怎么办？”

和张丰心态相似的人不在少数。小王也不知道该怎么办，但颠末长时间的思考，他给出的谜底是，公司对本身的重要性没那么强。

在考勤新规之后，小王部分继承内卷事情时长的人不在少数，他却给本身定了一个纷歧样的方针：尽大概规避迟到，没什么要紧的事情就准点下班，纵然需要晚下班，也可以拿出一部门事情时间留给本身。之前需要1天完成的事情，此刻可以用1.5天完成，横竖都是些无关紧急的事情。

小王很快就发明，公司许多人的心态和本身一样。一个明明的变革是，午饭和晚饭时间，公司健身房的人变多了，或许是之前的两倍。

普通员工无力改变公司的考勤制度，发怨言吐槽也没有太大意义，还不如让本身的糊口变得富厚一些。假如把美团新考勤制度当做一个节点，此刻看来，它的意义在于让一部门人败坏下来了。

张丰也不再和同事内卷事情时长了。他晚上7点下班的次数变多，把晚上的时间用于打游戏可能追剧，从本来一直一连战斗的状态中摆脱出来。固然公司明晰了上班时间和工时，但尚有恍惚空间，好比公司默认中午用饭和午休是一个小时，其实他可以从12点休息到2点。