起猛了余额宝翻番也轮到我了 职场潜法则揭秘【图文】

起猛了余额宝翻番也轮到我了

很多网友近期向我询问“百度女司理”的寄义，显然，职场新人们对此配景不甚熟悉。这里简述一下这一说法的发源。

早年间，百度的一些员工在提升路径受阻时，选择借助公司的转岗机制寻找新时机，这个中包罗操作内部竞争的旷地举办地位转换，进程中，不免留下了一批被认为效率不高或混日子的员工。跟着公司业务扩张，擅长迎合、外貌工夫做得好的人逐渐得到提升。但当百度业务局限调解，这批员工的本领与岗亭要求不再匹配，薪资与实际孝敬之间的抵牾凸显。更堪忧的是，这部门员工往往安于近况，对企业成长形成阻力。百度内部对此现象的不满与日俱增，加之职场性别成见，有人调查到女司理通过转岗提升的比例好像高于男性，因而，“百度女司理”一词逐渐成为了一个接头的热点。起猛了余额宝翻番也轮到我了。

百度资深副总裁崔珊珊在一次颁奖勾当中，直言不讳地指出了公司内部诸如部分壁垒、不良相同习惯等问题，强调正视问题的重要性高出问题自己。她的话语透暴露对公司将来的期许，就像歌里唱的，但愿百度可以或许一连向好成长。

别的，关于阿里巴巴的一个有趣事实是，公司内部女性员工占比高达65.3%，远超男性员工的34.7%。这一数据来历于阿里官方在510阿里日的发布，或者能表明公司内部社交平台上性别失衡的现象，以及相关接头的热度。