刘强东回应京东严抓考勤：无法继承让大量员工躺着睡大觉——狼性文化再引热议【图文】

刘强东在5月24日的在线演讲中公布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大抉择后，抖客教程网，展开了一段鼓励性言辞，强调了企业文化和事情立场的重要性。他指出，面临巨大的表里部情况，公司无法容忍员工的懈怠立场，强调乐成与一连的生长需要全体员工的努力投入。

他举例说，有人期望在中午封锁灯光休息两小时，同时公司还能保持优异业绩、晋升薪酬并实现集团空想，这是不切实际的想法。刘强东明晰暗示，对付业绩精彩的员工，公司不只会提供优厚的报酬，还勉励他们保持高效的事情状态，无需特别加班。而对付那些业绩平平进展意尽力拼搏的员工，公司也会给以支持和保存。然而，对付既无突出业绩又拒绝尽力的员工，公司将采纳法子慢慢裁减，确保团队的整体活力和公正性。

关于“兄弟”的界说，刘强东重申，尊重每位员工对糊口和事情的差异取舍。他领略并接管那些将糊口放在首位、追求事情糊口均衡的选择，但同时也明晰指出，这样选择的员工并不切合他所界说的“兄弟”领域，而是视为路人。他认为，与公司焦点代价观不符的员工共事，将大概损害到其他拼搏同事的好处，造成不公正。

此前有报道透露，在同一天的高管集会会议上，刘强东直接表达了对付恒久业绩不佳且缺乏格斗精力员工的态度，认为他们不切合“兄弟”的尺度。别的，公司内部还存在严重的代打卡现象，有的员工甚至在一年中有近百天由他人代打卡，而本身却提前下班，却依然领取全薪。据统计，公司内部每月代打卡行为频次高达1.4万次，凸显出打点和规律方面存在的问题。