员工拿到北京户口就告退 公司索赔30万！法院判了

原标题：拿到北京户口后就告退，抖客教程网，企业要求员工赔30万！法院判了

拿到北京户口后,劳动者在约定的处事期远未竣事时即从原公司去职。用人单元仲裁不成,向法院提告状讼。北京二中院4月7日宣布动静说,法院酌定劳动者对用人单元抵偿相应损失。

本案中,事情了三年多的李某于去年3月,以小我私家原因为由向公司提出告退,并在提交告退书满一个月之后即不再上班。公司以“李某为申请治理户口曾理睬在公司事情十年,如今告退违反处事期理睬”为由申请仲裁,要求李某付出抵偿金额30万元。仲裁机构以该请求不属于劳感人事争议受案范畴,裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。

法院审理后认为,用人单元为招用劳动者治理北京户口并据此约定处事期和违约金,不予支持;确因劳动者违反厚道信用原则给用人单元造成损失,劳动者应予以抵偿。李某的去职确会给用人单元在招录、培训等方面带来损失,基于厚道信用原则的考量,法院酌定李某抵偿公司相应损失。

法官释法

主审法官暗示,劳动条约礼貌定劳动者向用人单元付出违约金的景象,仅限于两种法定景象:

一是在用人单元为劳动者提供专项培训时约定处事期,劳动者违反该处事期约定的应付出违约金;

二是劳动者不推行劳动条约中关于保密义务和竞业限制的条款时应付出违约金。

除以上两种景象可以约定违约金外,劳动干系存续期间任何其他关于违约金的约定都为法令所克制。

本案中,固然关于处事期和违约金的约定无效,但李某的行为确实违反了诚信原则,也给用人单元造成了损失,因此法院酌定他对用人单元举办抵偿。