员工上班摸鱼被辞退获赔，打工人维权获抵偿

现代快报讯（通讯员 章杰 记者 严君臣）上班时欣赏与事情无关的网页，导致被单元辞退，冤不冤？对此，有人认为，上班偶然“摸鱼”就被直接辞退，有上纲上线的嫌疑；也有人认为，劳动者在事情时间本就不应做与事情无关的事，用人单元据此辞退员工有理有据。4月11日，现代快报记者相识到，近期，江苏如皋法院审理了一起这样的案件。

2020年，李某入职某科技公司从事产物研发事情。2022年9月2日下午，李某在上班时间操作事情电脑欣赏某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司人事部的放哨人员照相存证。

当晚，公司人事部分便向各部分发出通知，暗示因李某事情时间欣赏与事情无关的网页，且公司今朝效益不佳，抉择对李某举办劝退处理惩罚。从此，李某未主动分开公司，而找该公司的率领申诉。公司最终在9月5日以“严重违反规章制度”为由，抖客教程网，向李某发出清除劳动条约的书面通知。

李某于2022年12月申请劳动仲裁，要求公司付出违法清除劳动条约的经济抵偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。该公司不平仲裁裁决功效，向如皋法院告状，请求讯断该公司不需向李某付出经济抵偿金。

如皋法院经审理查明，涉案公司的《员工赏罚制度》划定，犯两次及以上轻微纰谬者组成一般纰谬；屡犯两次及以上一般纰谬者组成重大纰谬；组成重大纰谬且给公司造成重大损失者，公司有权清除劳动条约。李某2022年9月2日事情时间欣赏娱乐新闻属于“在事情时间内处理惩罚非事情事务者”的轻微行为纰谬。依据上述赏罚制度，该公司并未得到劳动条约的任意清除权。