流畅数字经济就业创业堵点

　　敦促数字经济赋能高质量就业，就要冲破制约数字经济就业创业的难点堵点。应增强高校结业生数字化技术的造就，敦促就业创业布局优化进级，强化数字新职业的社会兜底保障成果。

　　当前，我国就业形势总体不变，但就业总量压力仍然存在。本年，我国高校结业生数量将达1158万人，创汗青新高。如何高质量确保就业主体就业，既干系宏观经济，也干系万家灯火。在数字经济时代，就业情况挣脱了时空限制，就业方法打破了单一干系，就业时机满意了更多本性化需求，可觉得大学生就业创业提供更多选择。

　　凭据今朝职业成长的趋势，将来5年，数字经济有大概缔造3000万个以上的就业时机。为了适应数字时代职业的变革，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》新增职业168个，打消10个，净增158个；共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。职业数字化转型成为数字经济时代高质量就业的根基要求。高质量数字化转型的求职者，好比数据阐明师、人工智能练习师等优秀数字化人才，更容易实现高质量就业。

　　但应该看到，当前无论是职业数字化转型，照旧充实发挥数字经济对就业创业的提振浸染都存在一些问题。数字经济的成长对劳动者的数字技术提出了更高要求，但我国现有的学科配置和解说模式与数字经济对付人力资源的需求不能充实匹配。今朝，大都高校的家产数字化和农业数字化师资步队建树仍然滞后，学科建树不敷，难以匹配人才造就数字化转型的要求。

　　数字经济的虹吸效应也加剧了数字人才活动。京津冀、长三角和粤港澳大湾区是数字经济人才净流入地域，其他地域的数字化人才越发缺乏，数字经济对就业创业提振结果的区域差别明明。我国大部门数字化人才会合于第三财富，相对处事业数字化人才局限体量过剩来说，家产数字化和农业数字化不单蓝领技能人才存在缺口，复合型高端人才也较为紧缺。另外，数字平台企业的不类型用工问题也较量突出。数字经济好处分派在必然水平上弱化了以零工身份受雇的大都劳动者的议价本领，亟待完善。

　　敦促数字经济赋能高质量就业，就要冲破制约数字经济就业创业的难点堵点，筑牢数字经济赋能高质量就业的根本。

　　增强高校结业生数字化技术的造就。应优化高校学科专业布局，凭据“新工科(新农科)建树+新职业确立+新实训搭建”的要求，抖客教程网，增加大数据、人工智能、物联网等新兴学科专业，建树数字经济研究平台和尝试室，夯实数字经济专业人才步队根本。增强校企相助，促进产学融通，将数字经济解说与实操相团结，强化学生专业本领与创新创业本领造就，敦促数字人才造就更好地满意社会需求。

　　敦促数字经济就业创业布局优化进级。从国度层面而言，应把财富数字化纳入区域协调成长新机制中，增强中央对数字经济区域协调成长的顶层设计。加速机关“东数西算”算力新基建，敦促数字技能从发家地域向中西部转移渗透，实现“东技西用”。通过税收优惠、数字金融等方法，勉励家产和农业企业数字化转型。

　　强化数字新职业的社会兜底保障成果。要适应数字新业态的就业特征，多措并举保障数字经济从业人员的正当权益。成立完善适应新型就业形势的劳动权益保障制度，尤其是针对新就业形态劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与事情福利等，作出全方位保障。构建类型成长的数字经济就业创业政策体系，补齐生长中的短板，明晰当局、企业和劳动者的责任和义务，当令调解相关的法令礼貌，包围数字经济就业创业人群。

　　(韩 晶)