热搜第一！这家公司划定：老板生理期 所有员工放假3天！网友慕了

　　3月8日是国际劳动妇女节，这一天，一条#公司划定老板生理期全体放假3天#的话题登上热搜，啥环境？

　　据都会时报3月8日报道，辽宁沈阳一女老板的事情室有“带薪生理假”，据先容，女员工享有三天生理期假，老板生理期时全体放假三天。

　　老板李密斯先容：“我生理期会痛经，吃了药都站不起来，有许多女生都是这样，生理期没步伐很好地完成事情，与其在那难熬不如让她好好休息。”李密斯还称：“本来我上班的时候，不会因为这种工作就给我们放假，也不会获得领略。所以当我创立事情室的时候，我就有这样的想法，我以为女生应该有这个权利。”

　　对此，浩瀚网友暗示传颂。

　　“人性化棒！生理期痛的女生就和生病是一样的！”

　　“我的天啊，太吸引人了，招不招设计师？”

　　“girls help girls”。

　　“我跟这个老板一样，痛经痛到猜疑人生，还会上吐下泻，站不住，出盗汗，每次大姨妈都得休息，真的不是矫情”。

　　侦查陈诉：本年女性平均月薪8689元

　　连年来，职场女性权益掩护受到社会各界的高度存眷。在三八妇女节到来之际，智联雇用3月6日宣布《2023中国女性职场近况侦查陈诉》，从职场成长、婚育家庭、职场性别平等维度，抖客教程网，洞察职场女性保留成长状况。

　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，靠近2成的女性有掌握本年升职！与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。陈诉认为，这在必然水平上说明女性的职场代价日益获得更多承认。

　　从事情时间来看，有41.9%的女性天天事情9小时以上。除了在事情上够拼，女性也是计划家务的主力军。68.8%的女性天天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

　　婚育仍是职场女性重点存眷话题。陈诉显示，超1成已婚女性不想成婚，超4成未婚女性但愿30岁今后成婚或不婚。对付禁绝备生育的职场人而言，“养孩子经济承担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。

　　不外，职场性别不公环境仍然值得存眷，有61.1%的女性在求职时被问婚育，明明高于男性的21.5%。

　　数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为夫妇“根基没有包袱家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸承认此说法。