券商薪酬“放榜”！多家大型券商高管当期酬金集团不敷200万
2023年券商降薪据说“不停于耳”。一方面，不少证券公司除自营以外的传统业务受市场情况及禁锢政策变革影响，呈现业绩下滑，“降本增效”已成为主旋律；另一方面，禁锢层已通过多种办法完善行业薪酬打点制度。
在此配景下，2023年券商薪酬变革备受存眷。按照券商中国记者对停止3月29日披露的22家上市券商年报举办统计，60%的券商员工人均薪酬呈现下滑。不外，较2022年人均薪酬重挫20%—40%而言，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。有12家上市券商的员工人均薪酬持续两年下滑。
个中，中金公司员工人均薪酬继2022年淘汰逾30万元后，2023年再缩水近12万元，持续两年降薪幅度为大券商中之最。
董监高方面，逾八成券商的董监高年度薪酬总额淘汰。记者留意到，在薪酬组成中，高管2023年当期税前酬金明明“缩水”，停止3月29日有多达127名高管当期酬金不敷200万元，涉20家上市券商。这对个体大型券商高管而言，降薪幅度到达20%—50%。部门高管靠往年递延薪金以维持相对可观的整体收入。
有券贸易内人士向记者暗示，连年来禁锢层不只重视证券公司的整体薪酬环境，也存眷布局变革，好比高管薪酬与员工薪酬之间比例不能差距太大；要重视一线从业人员酬金的公正性等。
停止3月29日已有22家上市券商披露2023年年报，个中有10家为头部或大型券商，其薪酬变革更受市场存眷。
数据显示，2023年证券公司董监高继承带头降薪。按照记者对东方财产Choice数据的统计，在已披露年报的22家上市券商中，共有19家券商“董监高年度薪酬总额”呈现下滑，占比86%。
中信证券董监高降薪局限为2023年行业之最，年度薪酬总额继2022年淘汰6246万元后再淘汰941.14万元。2023年当期中信证券董监高薪酬总额合计9463万元，排在行业首位。
中金公司、中信建投、东方证券三家券商的董监高年度薪酬总额“缩水”800万元以上。国泰君安亦淘汰逾700万元。四家券商董监高薪酬总额下滑幅度在15%—25%之间。
详细至高管层面，包括大型券商配景在内的多个高管，面对较大幅度的降薪。按照券商中国记者统计，停止3月29日，有127名高管2023年当期税前酬金不敷200万元，涉及20家上市券商。
个中，中金公司有多达9名高管的2023年当期酬金在110万至180万元区间内，部门人士降薪幅度20%—50%。海通证券同样有9名高管当期酬金不敷200万元，个中部门人士降薪三四成。国泰君安也有4名高管当期酬金仅在150万元上下，在高管团队中占六成，这4名流士降薪幅度为30%—50%。
不外，尽量2023年当期酬金下滑，但假如算上递延薪资，部门券商高管仍能维持相对可观的整体收入。
按照记者以“2023年当期税前酬金+往年递延酬金”的口径大致计较，停止3月29日，共有30名董监高薪酬在500万元以上，涉及6家上市券商。
个中，中信证券有19名（含去职高管），包罗董事长张佑君、总司理杨明辉在内11人2023年薪酬（含递延）约莫逾800万元。个中，于2023年10月下旬告退后到中信建投赴职的原中信证券执委邹迎光，在中信证券拿到的2023年薪酬（含递延）或许有867万元。
中信建投证券则有4名500万元薪酬（含递延）的高管，人数对比2022年度的11名大幅淘汰。部门人士含递延的2023年薪酬较2022年大概下降逾三成。
中金公司同样有4名流士。不外，按照记者的大致计较，这4名高管的2023年薪酬组成中，递延薪资占比大概高出70%阁下。
有券商人均薪酬两年缩水近40%
对付券商一线从业人员来说，由于除自营以外的传统业务均面对差异水平的业绩滑坡，供职单元已往一年开展“降本增效”，员工薪酬受到差异水平的攻击。
按照东方财产Choice以“（付出员工薪酬+期末应付职工薪酬－期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”口径来统计“员工人均薪酬”，停止3月29日，共有13家券商的员工人均薪酬呈现下滑，在已披露的年报22家上市券商中占六成。
个中，有12家券商的员工人均薪酬已呈现持续两年下滑。不外，整体而言，对较量2022年多家券商呈现降薪20%的幅度，2023年22家券商员工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司的员工人均薪酬继2022年淘汰逾30万元后，2023年再缩水近12万元。也就是说，中金公司从2021年的人均薪酬116万元降至人均70万元，两年间大幅“缩水”39.84%，降薪幅度为大券商中之最。
除了中金公司外，2023光阴夏证券、国泰君安的员工人均薪酬也都淘汰10%以上。
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