男人入职1月被口头辞退人为一分不发 公司还拒绝提供清除劳动干系通知书（最新）

1月12日，网友“南风吹雪”在微博上爆料，本身事情一个月遭到公司违法辞退，未能拿到一分钱人为，公司还拒绝提供清除劳动干系通知书，并报警驱赶员工。

网友爆料：事情一月遭辞退，索要手续遭驱赶

“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司)，其于2023年10月10日入职，岗亭为平面设计，11月10日被辞退。2024年1月12日，爆料者罗先生向大河报·豫视频《瞥见》记者报告了本身的遭遇。

“一开始签订的劳动条约试用期为3个月，谁知道干了一个月说让我分开，给出的来由是试用期不及格。”

罗先生称本身是被口头辞退的，当他索要清除劳动干系的正式书面文件时，却被歆创公司要求先治理去职手续。而罗先生认为，治理去职手续是要他主动提出去职，他无法承诺。

据罗先生提供的一段视频显示，被公司辞退后，罗先生选择继承去公司上班，但其筹备坐到工位上时被公司员工强行封锁电脑，遭到驱赶。有员工在视频里暗示，罗先生在公司里拍这拍那，影响了整个办公室的正常办公，并声称要报警。

另一段视频显示，他向公司高管索要清除劳动干系的证明时，公司向在场的民警提供了一份纸质文件，当罗先生暗示也要看时，遭到公司高管的身体遮挡，并很快拿走了文件。民警在一旁说：“你未治理去职手续，他如何给你?”并以公司下达了清除劳动条约为由要求罗先生尽快分开别人的办公区。而视频对话中，公司认真人暗示“你可以去走司法措施”。

罗先生向记者暗示，依据劳动条约法第五十条划定，用人单元该当在清除可能终止劳动条约时出具清除可能终止劳动条约的证明，并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险干系转移手续。但该公司始终不肯意向他提供，行为已经违法。

爆料人猜疑：公司大量宣布雇用信息，疑似利用便宜劳动力

罗先生称他被辞退至今已过两个月，仍未拿到被拖欠的一个月人为。他已经向内地的劳动监察部分举办了投诉。

罗先生提供的一份短信截图显示，2023年12月20日海口市琼山区劳动保障监察大队复原：“我大队已于2023年12月18日对公司下发责令纠正通知书，要求公司于2023年12月25日前付出人为和出具清除可能终止劳动条约的证明。”

“劳动监察部分已经责令公司举办纠正，但公司仍然不主动结清拖欠我的人为，人事部分也不回我的微信。”罗先生暗示无法领略，公司违法在先，却要他共同治理，本身无法接管这种处理惩罚方法。两边陷入对峙状态。

另外，罗先生报告歆创公司员工不到20人，办公所在在住民住宅楼，却在boss直聘长举办大量雇用，他去这一个月看到公司常常招人，他干了一个月即遭解聘，猜疑这家公司通过雇用试用人员的方法利用便宜劳动力。

公司回应：不存在此事，他想要更多

天眼查显示，海口歆创文化传媒有限公司创立于2013年，是一家以从事广播、电视、影戏和灌音制功课为主的企业。企业注册成本50万人民币，实缴成本50万人民币。该公司涉及两起民事案件，公司为被告方，案由均为“劳动争议”。

1月12日，海口歆创文化传媒有限公司一位认真人在电话中回应大河报·豫视频《瞥见》记者，“不存在这个事”，随即筹备挂掉电话，当记者提到罗先生已经在网上网曝公司行为后，该认真人暗示要加记者微信相同。

在微信中，该公司认真人暗示公司是“公道正当用工”，不存在拖欠任何人为的问题。“是他想要更多”。记者询问他想要几多?该认真人称他“想多要一个月人为”，记者再次询问“你能证明他想要的更多吗”，该认真人暗示“必需能”，但该认真人并未提供相关证据。

对付罗先生试用期因何被辞退，公司认真人没有答复。

该认真人暗示，罗某把视频发到网上“涉及到人像离间，成年人要为本身的行为认真”。关于罗某的网帖，她称已向平台举办了投诉。

对付“想要更多”一说，罗先生并不接管，称歆创公司“信口雌黄”。随后他向记者提供了2023年10月份薪资明细表，底薪显示为5000元，但表中实发人为为2870.65元，应扣栏一项仅迟到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。