59岁员工事情十多年，不会线上告假被解雇获赔10万【核心】

在数字化与老龄化叠加的时代配景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技能和线上办公操纵流程方面存在必然坚苦，应给以更多的指导和辅佐。克日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上告假而被以旷工为由解雇的劳动条约纠纷案，依法认定用人单元清除劳动条约违法，付出抵偿金10万余元。

法院查明，辛某本年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间事情，一干就是十多年。2019年4月，公司宣布了一则告示，要求所有员工告假需通过企业微信线上操纵，如无告假流程而自行不来上班的，视为旷工处理惩罚。

2023年1月9日，不熟悉电脑操纵流程的辛某请年青同事资助，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以核准。

待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假告示》，布置辛某地址出产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。

到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未定时返岗，辛某地址车间代组长在微信事情群要求未到岗人员通过线上流程补告假。当天晚上，辛某给代组长发微信，奉告其于1月31日返岗。1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操纵告假，再次以口头方法提出返岗后补告假。

尽量辛某已通过微信、电话方法告假，但公司并未奉告准假与否，抖客教程网，且在1月31日以辛某持续旷工3个事情日为由公布清除劳动条约。

辛某向太仓市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法清除劳动条约，并付出经济抵偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不平，诉至太仓市人民法院，要求确认其清除与被告辛某的劳动条约正当；判令原告无需向被告付出抵偿金。一审法院审理后，确认该公司清除与辛某的劳动干系违法，需付出辛某抵偿金109997.8元。该公司不平，提起上诉。