极越回应员工被辞退 岗亭斗嘴与违纪成主因【看点】

4月17日，针对“员工购置小米SU7后被解雇”事件，极越汽车宣布声明作出回应。

声明指出，近期网络传播的极越汽车因员工姚某某购置某米汽车而将其解雇的动静并不属实。据透露，姚某某在用户成长部分管当社交媒体/私域运营职务，自2024年头起，他一连为某米品牌车友群运营，专注且独一地宣发该品牌车型相关内容，表示出明明的自媒体特征，这与其岗亭职责发生直接斗嘴，严重违反了职业道德及不竞争义务。

另外，姚某某的宣传行为常产生在事情时间，且存在多次无故旷工环境。比方，4月3日，他旷工赴京介入小米汽车提车典礼，并在社交媒体长举办遍及流传，此类行为严重违反了公司的劳动规律与制度。

声明强调，姚某某在被清除劳动条约后，通过多个社交媒体平台宣布“因购置某米汽车被公司解雇”等不实信息，并主动接洽种种媒体账号举办扩散，对公司形象与声誉造成严重影响。对此，极越汽车已举办证据收集，并保存进一步追责的权利。

此前，4月15日，B站账号“大姚Tok”上传视频称，其曾在一家销量欠佳的新能源车企任职，购入小米SU7后仅过5天即遭开除，且未获任何抵偿，声称“当天就被要求去职”。此视频在多平台激发烧议。随后，“大姚Tok”于4月16日、17日又宣布了“为何被公司解雇”及与HR对话灌音等相关视频。

期间，网络传播一份极越汽车4月16日针对此事的内部说明。说明中否定公司因姚某某购置竞品车辆而清除其劳动条约，并明晰暗示公司从未限制员工购置其他品牌车辆。据该说明，清除姚某某劳动条约的原因在于：作为公司用户成长—社交媒体运营岗亭人员，他在事情时间以小我私家身份为竞品举办全面社交媒体运营，抖客教程网，专一且恒久宣发X米车辆内容；同时，他还存在多次无故旷工行为。这些行为均违反了公司劳动规律与制度，故公司依法清除其劳动条约。