中经评论:加速人才培养 数字职业成长才气"长期弥新"

　　焦点概念：中国经济网评论员臧梦雅认为，数字规模的人才要想真正“保住饭碗”，必需时刻保持创新思维，不绝富厚数字技术“储蓄”，通过把握更多跨行业、跨规模的信息和常识来全面晋升数字素养，以应对“人工智能”“数字生命”等数字科技快速进级所带来的“职业威胁”。

　　时下，最热的话题莫过于“数字”。数字经济迅猛成长，一个个“数字生命”在科幻作品里被缔造出来，众大都字职业也在现实中应运而生。为适应数字经济成长需要，人力资源和社会保障部在最新宣布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注97个数字职业。

　　数字职业“官宣”，是我国职业分类的重大创新，这意味着数字职业首次获得官方承认，职业前景越发辽阔，职业“薪动力”也将更足。数字职业，其事情内容和职业要求往往更具创新性，容易契合年青人的乐趣偏好和对本性代价的追求，如今又有了“官方认证”，自然有更多人愿意投身到相关行业中去。

　　数字职业的降生和成长，离不开数字技能的加速迭代、平台经济的不绝壮大。中国家产互联网研究院宣布的《家产互联网财富人才需求预测（2021年版）》显示，估量2023年我国家产互联网人才需求总量将达235.5万人。跟着数字经济成长进入新的阶段，越来越多的行业正开发数字化“赛道”，在差异环节发生和缔造新的事情岗亭。可以预见，将来，数字经济规模的人才缺口将进一步扩大。而以数字职业为代表的新就业形态加快成长，也将在增加就业岗亭、晋升就业质量和优化就业布局等方面发挥更大影响力。

　　为此，要加速培养数字规模人才。人社部此前出台了《数字技能工程师培养项目实施步伐》，颁布智能制造等10个国度职业尺度，为数字技能人才造就提供了政策依据。

　　有了政策“加持”，还需要财富成长“同频共振”。详细来说，数字财富的种种平台企业应充实发挥就业吸纳浸染，通过数字化、网络化和智能化手段晋升全要素出产率，“孵化”更多新职业与新就业方法；同时，依托数字技能革新，“重构”各行业人才畅通和评价尺度，最大限度冲破行业间的“次元壁”，为从业人员提供更多机动就业的时机。

　　更好地发挥数字职业对就业的促进浸染，不能止于面前，还要将目光放得更久远。数字财富是典范的“常识麋集型”财富，对从业者最根基的要求就是数字素养。可是在数字时代，当得起“常识麋集”的人才，仅仅把握普通的数字处理惩罚技术是远远不足的。前不久，抖客教程网，ChatGPT的呈现，激发了“人类”饭碗不保的担心。数字规模的人才要想真正“保住饭碗”，必需时刻保持创新思维，不绝富厚数字技术“储蓄”，通过把握更多跨行业、跨规模的信息和常识来全面晋升数字素养，以应对“人工智能”“数字生命”等数字科技快速进级所带来的“职业威胁”。

　　从这个意义上来看，数字职业的出炉，为更多就业者指明白新偏向，数字职业成长不能只是“好景不常”，更要“长期弥新”。面临瞬息万变的职业机会和就业形势，我们应该做的是，让数字职业成为提高就业质量、晋升创新驱动的“加油站”，从而为高质量成长绵绵不断输送“数字人才”。（中国经济网评论员 臧梦雅）