竞业限制不能泛化

　　克日，抖客教程网，有互联网企业去职员工称，企业以违反竞业限制协议为由，要求其抵偿高额违约金，但其并没有打仗过贸易奥秘。也有网友暗示，本身是刚入职的下层普通员工，也被企业要求签订竞业限制协议。竞业限制界线在那边，激发接头。

　　竞业限制是指用人单元克制知悉贸易奥秘的劳动者，在一按期限内到与单元有竞争干系的其他单元从事同类产物及业务，可能本身从事与原单元有竞争干系的出产策划勾当。

　　可是，劳动条约法也明晰划定，竞业限制人员限于用人单元的高级打点人员、高级技能人员和其他负有保密义务的人员。不把握焦点技能和贸易奥秘的普通员工，不在竞业限制的领域。

　　然而在一些公司的实际操纵中，却将“其他负有保密义务的人员”范畴不绝扩大。某些互联网、新能源行业企业，甚至将竞业限制范畴扩大到全体员工，且协议中划定的竞争敌手企业，也席卷了同行业大大都企业及关联企业。

　　扩大化的竞业限制，不只限制了普通员工再就业，还会激发其他问题。好比，有的企业为防备去职员工违反竞业限制协议，甚至会招聘“私家侦探”监督、侦查去职员工。这不只仅是随意扩大竞业限制的问题，还涉嫌加害员工人身权益，值得重视。

　　问题症结很清楚，但办理却不容易。在司法实践中，法院相识贸易奥秘是否存在以及认定劳动者是否属于负有保密义务的人员，存在不少坚苦，大概会倾向于认为只要签订协议就告竣了合意，劳动者负有保密义务。

　　对此，相关法令礼貌需要对竞业限制的范畴、时限、违约责任等举办细化和界定，强化对现有竞业协议的审查，维护劳动者的正当权益。劳动者也要提高法令意识，团结自身岗亭，甄别竞业限制信息，制止签署不公道协议。

　　对相关企业来说，泛化利用竞业限制协议，大概会在短时间内维护自身行业职位，但也会影响人员自由活动，低落企业对优秀人才的吸引力，对企业久远成长和行业高质量成长倒霉。

　　要素资源自由活动是提高经济效率的重要保障。人力资源作为重要要素，也要在区域之间、城乡之间、都市之间、组织之间等全方位地活动起来。在掩护企业合法好处的同时，也要废除影响人力要素正常活动的障碍，最大限度优化人力要素设置，挖掘要素潜力，为经济高质量成长提供强大的智力支持。（本文来历：经济日报 作者：孟飞）