谨防就业歧视“新马甲”

　　“口试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。

　　连年来，MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方法刻画小我私家性格倾向、心理特征和潜在本领，精确性和科学性一直存疑。假如企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才，将使雇用的合理性和信服力大打折扣。尚有一些企业借性格测试之名，行性别歧视、地区歧视之实，加剧了求职者焦急，更是涉嫌违反相关法令礼貌。

　　性格测试不该成为职业选择的阻碍，但这个“新马甲”的呈现，反应出就业市场仍存在隐性的就业歧视。而性格测试的滥用，还迫使很多求职者“见招拆招”，决心打造“人设”，以迎合企业爱好。市场上已经呈现了越来越多所谓的“人格爆改”培训。可见，消除就业歧视、敦促公正就业仍然任重道远。

　　有关部分既要增强警示宣传教诲，引导企业拟定科学公道的雇用流程，慎用性格测试等指标；也要加大监视法律力度，对涉嫌就业歧视的企业举办实时提醒和惩办，类型雇用秩序。

　　让求职者求助有门、投诉有道，流畅申诉曝光渠道必不行少。要加大宣传力度，勉励求职者努力寻求辅佐，并设立线上线下多渠道曝光方法，成立快速响应机制，面临就业歧视实时脱手，维护求职者公正就业的权利。

　　另外，还要增强对求职者的就业指导。高校和相关方应形成协力，提供更多公益性的求职培训与指导，辅佐求职者树立正确的就业见识，把握求职技术，熟悉维权手段。（本文来历：经济日报 作者：赖奇春）