员工上班多年反垫付65万货款，法院判了！【核心】

员工上班多年反垫付65万货款

以包管、查核等名义向员工收取担保金，有违劳动法

上班还要垫付65万元货款？克日，广东珠海市香洲区人民法院审结一起销售人员告状公司的条约纠纷案件。公司为了规避策划风险，使出制度“连环招”——被拖欠的货款由销售人员举办垫付，以“担保金”名义交给公司。有员工去职时，仍无法全额追回欠款。员工上班多年反垫付65万货款！

【案情回首】

2010年7月，许先生入职珠海某生物科技公司。作为公司直销部分业务员，抖客教程网，他认真公司产物的销售事情，并以公司名义对外签订条约。公司为许先生定期缴纳社保、发放人为。

记者相识到，公司与许先生在多个年度均签订了《营销方针任务书》，约定其客户的销售价与公司内部结算价的差额，在扣税之后作为销售用度归许先生所有。公司为许先生设定每年的销售任务，假如未能完成，则凭据未完成差额的1%扣减销售用度。许先生完成任务嘉奖与年度货款接纳率挂钩。

该公司《销售人员禁锢划定》记实，许先生基于查核需要可将垫付货款备注成“担保金”打入公司账户。公司在查核计较货款回款率时，担保金将视为已收货款，冲抵客户欠款总额。若客户回款正常，担保金将返还。如客户欠款高出公司设定的欠款额度，许先生需要向公司付出该客户所欠的货款。

停止去职前，许先生向公司交纳担保金65万元。去职后，公司与其签订《还款协议》，约定在追回所认真市场的欠款后才可领取相应提成及担保金。然而数年已往了，由于未追回客户欠款，公司仅向许先生返还32.5万元担保金。无奈之下，他向法院告状，请求判令公司返还32.5万元担保金及利钱。