女主管有身后被调去当前台月薪减半 法院：按原岗亭发放人为【核心】

3月7日，抖客教程网，广东省高级人民法院宣布维护妇女正当权益典范案例：向某（女）于2022年7月进入某旅馆接受主管，条约期限为2022年7月12日至2024年7月11日。同年12月，向某有身。2023年5月，该旅馆人事司理奉告向某，她的岗亭由主管更换为前台欢迎员，薪资由每月8000元调解为4000元。向某在按期产检时被旅馆扣除相应人为。向某遂向该酒东家张人为差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。新兴县人民法院生效讯断认为，向某与某旅馆存在劳动干系，某旅馆以向某不适应原岗亭事情为由提出调解其岗亭，应通过两边协商方法办理，在旅馆没有提供充实证据证明向某不适应原岗亭事情的环境下，其调岗行为不切正当令相关划定，某旅馆应按原约定的每月8000元报酬尺度继承发放给向某。对付旅馆扣除的因向某产检告假的人为应予以补发。故讯断某旅馆补发2023年5月至6月人为差额6412.91元给向某。