委员: 确保男性完整享有育儿假期，分管女性育儿压力

原标题：全国政协委员林怡：发起落实男性育儿责任 确保男性完整享有育儿假

央广网北京3月11日动静（记者王晶）“据侦查，各地计生条例普遍配置男性陪产假、怙恃育儿假，对男方参加育儿有必然辅佐，但由于缺少有效禁锢法子，男性休假比例不高。”本年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席林怡提交了《关于采纳努力法子勉励用人单元缔造男女平等就业情况的提案》，她发起，采纳有效法子，落实男性育儿责任，确保男性完整享有育儿假期，分管女性育儿压力。

完善生育假期用工本钱公道分管机制

采纳努力法子勉励用人单元营造男女平等就业情况，是成立生育支持政策体系的重要内容。林怡调研发明，各地因地制宜，在勉励用人单元缔造男女平等就业情况方面加大了事情力度，但从总体上看，鼓励法子还显不敷。

林怡在提案中提及，2022年，全国妇联妇女研究所“企业生育本钱承担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的侦查显示，三孩生育政策实施以来，25.39%的被访企业认可存在只招男性或同等条件下男性优先的环境；在有女职工生育的930家被访企业中，63.40%的企业不执行耽误产假政策。

用人单元作为用工主体，在缔造平等就业情况中举足轻重。记者相识到，我国出台一系列法令政策，抖客教程网，对用人单元在这方面包袱相关责任提出了明晰要求，如2021年印发的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口恒久平衡成长的抉择》提出，类型构造、企事业等用人单元招录、雇用行为，促进妇女平等就业；将生育友好作为用人单元包袱社会责任的重要方面等。