“月入两万五”为何还缺人

　　“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，抖客教程网，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元阁下，这一收入程度在网上引起遍及接头。（1月10日《农夫日报》）

　　与“高薪”形成光鲜反差的是仍“招不足人”。按拍照关研究陈诉，连年来我国技术劳动者的求人倍率高出1.5，有的高级技工甚至到达2以上。物以稀为贵，人以殊为荣。技术劳动者供不该求，价值自然水涨船高。但水涨为何不见船来？恐怕与这个高薪是带上双引号有关。

　　一方面，“高薪”背后也“高辛”。就拿我们打工人常用来自嘲的“搬砖”举例，光是“真搬”就已劝退不少人了，更况且大部门技能工种的事情情况都不算舒适，“脏乱差”也就罢，有的照旧高危情况。

　　另一方面，也并非人均“高薪”。现实中，“高薪”也不是所有蓝领工种的标签，如纯粹体力劳动的“普蓝”与技术型“深蓝”对比，已然被拉开必然差距。而要从“普蓝”进级为“深蓝”，则需要较长时间去进修晋升。但在这个“进修”的进程中，“普蓝”往往要拿着低薪来干“高辛”事情，这让不少年青人望而却步，也能领略。

　　唯有让“高薪”支付的“高辛”少一些，获得的报酬保障更多一些，“技能工无处找”问题方可解。这既要切实提高整体收入程度，更要让职业有保障、有盼头。当权益保障到位，职业前景“充沛”，“月入2.5万元”的瓦工才不愁无人做。