大力大举敦促“数字人才”扩容提质

　　焦点概念：中国经济网专栏作者乔瑞庆认为，社会对数字人才的需求不只是一个量的增长进程，也是一个质的晋升进程。各方配合尽力，掌握时代机会，夯实数字经济的人才“底座”，必将敦促经济社会成长不绝迈上新台阶。

　　连年来，陪伴新一轮科技革命和数字化转型的深入推进，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源。这一趋势不只为数字人才自己带来了前所未有的成长机会，同时也为人才处事机构开启了全新市场空间。

　　某雇用平台的数据显示，AIGC（生成式人工智能）相关地位一季度同比增长321.70%，泛起急剧增长态势。同时，投递该规模的人次同比增长946.84%，抖客教程网，自然语言处理惩罚专家、图像算法工程师和架构师薪资排名前三。应该看到，数字人才成为“香饽饽”，也越发彰显出中国经济转型进级的精采势头。

　　2022年我国数字经济局限达50.2万亿元，总量稳居世界第二。数字经济与实体经济的“双向奔赴”，不绝催生新财富、新业态、新模式，为经济社会成长注入了汹涌的新活力、新动能。在武汉的中国光谷，5座国度大科学装置和6家湖北尝试室已经建成，光电子信息财富整体局限超5000亿元；在杭州的中国视谷，家产视觉、视觉智能、智能医疗、元宇宙等规模的“黑科技”几回涌现……

　　面临数字经济的发达鼓起，有人担忧“数字替代”会对一些行业的就业岗亭造成攻击。但从恒久看，数字经济成长在让一些岗亭成为“汗青”的同时，也不绝缔造出新型就业岗亭。这些新型就业岗亭具有常识麋集型、技能麋集型和创意麋集型等特征，具有更高的出产效率，更浮现创新性的劳动，可以或许缔造更大的附加值。假如再思量到数字经济的财富刊行动用，间接缔造的就业岗亭则会更多。

　　数字经济缔造的就业时机已经在财富层面显现呈现。《财富数字人才研究与成长陈诉（2023）》指出，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万，且缺口仍在一连放大。可以说，数字经济成长面对人才瓶颈。面临如此复杂的人才缺口，当下最重要的是，顺应数字经济成长趋势，紧扣数字人才需求，千方百计晋升劳动者的数字素养，大力大举增加数字人才供应，从而缓解数字人才供需抵牾。

　　一方面，要提高高校对数字人才的造就本领。好比，勉励支持高校在专业配置、师资造就、招生局限等方面向数字人才倾斜。同时，要将行业成长的最新实践融入解说内容和实训项目，不绝提高实践课程比重，推进教诲模式、内容与市场需求全面临接。另一方面，要发挥企业对数字人才造就的主体浸染。企业是数字经济成长的实体，也是造就数字人才的主体。在有关部分的“牵头”下，可以通过共建共管数字经济财富学院和提供实训基地等途径，系统强化数字经济实操技术练习，与高校相助造就具有实战运营技术的专业人才，等等。总之，当局、高校、企业形成协力，才气成立起从数字人才造就到培训再到鼓励的全链条生态体系。

　　当下，数字经济正在拓展和满意人们对优美糊口的更高条理需求。数字技能应用的不绝推进，成为消费进级的新动力，不绝缔造出更好的数字化糊口。社会对数字人才的需求不只是一个量的增长进程，也是一个质的晋升进程。各方配合尽力，掌握时代机会，夯实数字经济的人才“底座”，必将敦促经济社会成长不绝迈上新台阶。（中国经济网专栏作者 乔瑞庆）