丈夫病危老婆告假照顾被解雇 法院判公司抵偿，维护劳动者权益【看点】

江苏高院近期发布了2023年度劳感人事争议的十大典范案例，个中一例引起了遍及存眷。案件涉及一名女性员工资某，她在丈夫病危之际向地址纺织公司告假顾问，却遭遇开除。钱某于2011年11月插手该公司，2022年5月，因其丈夫突患重病需赴外就医，钱某随即请求假期。公司最初核准假期至6月13日，并告诫后续告假将视为旷工。面临丈夫仍在重症监护室救治的紧张环境，钱某通过提供医疗照片等方法申请延期，但未获同意。6月22日，公司以旷工为由将其开除，三天后，钱某的丈夫不幸归天。随后，钱某提起劳动仲裁并得胜，公司不平上诉至法院。法院审理后鉴定，公司拒绝公道告假要求并片面清除条约属违法行为，应向钱某付出双倍经济赔偿作为抵偿。

另一典范案例聚焦于掩护劳动者免受职场体罚的问题。李某在一家书息处事公司接受团队主管期间，公司对未完成任务的主管实施严厉体罚，包罗强制长跑、爬楼等，并伴有即时打卡要求，不然将面对严厉谈话或劝退。2022年7月，李某因不满此类报酬提出去职，抖客教程网，并通过仲裁及诉讼催讨加班费及经济赔偿。法院审理确认公司存在未付加班费及加害劳动者人身权益的行为，支持了李某基于被迫去职提出的经济赔偿要求。尽量公司上诉，最终两边在二审中告竣调整协议。