年产盐量百万吨的企业只有80名工人？记者实地探访智能制造出产基地：揭秘数智赋能怎么让传统劳密行业抖擞出新质出产力……

　　当前，跟着新一轮科技革命和财富厘革鼓起和演化，以人工智能、云计较、区块链、大数据等为代表的数字技能迅猛成长。

　　2023年底召开的中央经济事情集会会议提出，要以科技创新敦促财富创新，出格是以颠覆性技能和前沿技能催生新财富、新模式、新动能，成长新质出产力。要大力大举推进新型家产化，成长数字经济，加速敦促人工智能成长。遍及应用数智技能、绿色技能，加速传统财富转型进级。

　　传统劳动麋集型行业该当怎么掌握数字经济时代机会，加速财富转型进级，培养成长新质出产力？

　　克日，《逐日经济新闻》记者参加了国务院国资委新闻中心主办的“走进新国企——向新而行智造将来”勾当，实地探访多家央企的一线出产车间和工场，明确数智科技赋能的魅力，探寻新质出产力的足迹。

　　日产6000吨盐的车间同时在岗员工不到20人

　　一祖传统的劳动麋集型行业企业，为安在面积近12万平方米的制盐工场里在岗工人却凤毛麟角？

　　4月25日，《逐日经济新闻》记者跟从由国务院国资委新闻中心组织的“走进新国企——向新而行智造将来”融媒体采访团走进中盐团体位于江苏的制盐及盐穴资源综合操作基地。

　　在位于江苏常州市金坛区的中盐金赛盐厂内，从出产、质检到产物出库，车间内员工同时在岗人数不到20人，却有着日产6000吨盐的强大本领。盐硝车间现场仅需3名事恋人员，就可以通过电脑控制阀门和设备，使卤水颠末多个加工步调酿成可食用级此外固态盐。

　　中盐金坛公司相关认真人接管《逐日经济新闻》记者采访时暗示，得益于智能化、数字化出产，包罗打点人员、出产工人、后勤人员在内，工场一共只有80名员工，即可实现年产盐量达160万吨。

　　今朝，中盐金坛盐产物包括家产盐、食用盐、糊口用盐、水处理惩罚用盐、畜牧用盐、阶梯用盐等六大种别，包围黎民吃、穿、住、行各个方面。

　　“自建厂之初，我们就确立了利用高尺度的设备来确保产物质量同时实现低落维护本钱这一理念，不绝优化产线与设备，甚至为客户定制化开拓设备，对差异行业及公司的特定需求，好比按照盐的粒径举办精准筛分，为其提供定制化处事。”中盐金坛公司特种盐厂认真人向《逐日经济新闻》记者先容，好比刚刚旅行的小包装车间，于2023年6月完成设备整体进级改革，尽量改革投入约2000万元，但成就显著，改革后年产能由本来的七八万吨晋升至12万吨，增幅高出50%，同时通过优化出产控制环节，使产物品质到达更高尺度，而且在用人方面实现了有效精简。

　　“相较于行业内其他企业，中盐金坛公司在信息化、智能化规模已取得较为领先的职位，但比较成长新质出产力的要求，仍有较大晋升空间。为此，连年来我们一直在信息化建树方面展开努力摸索，好比与先进科技企业的相助，让其帮我们赋能，实现缩小与先进企业的间隔，晋升整体竞争力。”

　　他暗示，自去年起，该公司就和华为公司展开交换，打算借助华为先进的伶俐打点系统等技能晋升信息化程度。“将来，中盐金坛将进一步增强基本建树，敦促企业数字化、智能化转型成长。”

　　数字化辅佐修建企业实现“透明工场+透明工地”

　　修建业是数字化转型的重要场景之一，修建业要发挥支柱财富浸染，必然要由数字化来实现它的进级成长，并处理惩罚好数字化赋能的问题。作为传统劳动麋集型财富，怎么通过数字化转型来提高“质”与“效”，已成为修建业的重大课题。

　　恒久以来，修建行业面临工程项目点多、面广、线长的业务特征，业务盘据、数据孤岛、碎片化系统、局部标杆案例很难被复制等问题，制约着行业数字化转型的成效。在数据基本单薄的环境下，怎么实现数字赋能？

　　“此刻我们打开的是桦8项目四楼一个详细模块的打点界面。界面右上角的二维码，是这个模块的‘身份证’。从它降生的那一刻起，这个二维码就陪伴着模块的全生命周期。为了担保数据及时且真实，我们回收了工匠记录系统，工友们只需在完成事情后，利用手机扫描这个二维码，就能及时上传他们的事情数据。”中建海龙科技有限公司（以下简称“中建海龙科技”）首席数字官毛晔向记者作了这样的先容。

　　《逐日经济新闻》记者跟从融媒体采访团走访模块化集成修建技能的原产地——中建海龙科技珠海基地的数字化调治批示中心时，毛晔向媒体记者先容了海龙自研的出产执行打点系统（MES）和伶俐工地系统（ C-Smart）。