公司假扮猎头测试忠诚度 测试忠诚可以超越红线不可（看点）

临连年末，有企业配置与岗亭无关项测试员工忠诚度——测试忠诚可以，超越红线不可

“早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘听从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿汇报记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择去职。当赵晓卿在社交平台分享这一事情经验时，发明一些公司的观察形式更为奇葩，“尚有人刚入职就被问恋恋爱况，说是能测试员工情商高不高。”

赵晓卿的遭遇并非个例。临连年末，《工人日报》记者侦查发明，部门用人单元在观察员工时配置了一些与岗亭无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“垂纶法律”、统计从业者举动数据等，激发存眷。

企业“测试”项目格式多

“晚上下班了我们也不敢回家，因为不知道什么时候会通知开晚会。”谈起前公司的“自愿”加班要求，赵晓卿有些无奈。

在她和许多同事看来，其时开会接头的内容“无关紧急”，“有时候让各人干等，有时候搞溘然袭击，我们被迫‘自愿’，老板来不来要看脸色”。

以是否“自愿”加班测试努力性与事情立场，成为一些企业观察员工的常用方法。本年11月，来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”，其新入职公司的率领强制员工加班至晚上10点，吴先生告假后被以旷工为由要求自愿去职。面临证疑，涉事公司认真人回应称，该要求并非强制加班，而是对新员工入职立场举办培训观察。

不可是努力性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单元观察员工的“名头”。与之对应的观察方法，既有假扮猎头“垂纶法律”，也有打探员工婚育环境，可能配置念书打卡任务、微信步数方针检验员工毅力与自律水平。

“找我的猎头，竟然是我们公司老板的熟人。”北京某互联网企业的员工杨奕在采访中暗示，本身跳槽失败后没拿到公司的年末奖，多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱，此举只是为了把握员工动向、测试员工忠诚度。

员工的业余动态也成为部门公司观察员工的指标。“司理让我们每周交好几千字的念书条记，还会看微信步数有几多。”来自河南郑州的崔莉汇报记者，本身地址的教诲培训机构以上述方法评估员工自律性，“假如任务不达标，率领第二天大概就会找我谈话。”

员工维权面对取证困难

观察情商、测试立场、检验忠诚……这些奇葩观察项目为何几回呈现?是否正当?员工的维权难点是什么?

“劳资之间处于不服衡的职位，使得一些用人单元滥用优势职位，进而给劳动者配置奇葩观察。”首都经济商业大学劳动经济学院传授范畴阐明，“另外，企业打点的合规水平不足，导致实践中无法把握打点的界线，滥用打点权限。”

“企业的违法本钱较低，也大概导致各类奇葩观察、检验几回呈现。”辽宁大学法学院传授王素芬说。

“一些企业的心里预设是员工城市偷懒、都是人力成本，而非真正将员工看作人力资源。”中国劳动干系学院劳动干系系主任孟泉认为，从手段上来说，奇葩观察背后还埋没了企业诡计规避劳动法令风险、监视员工绩效等目标。

那么，诸如此类的奇葩观察是否违法?

“部门观察、检验方法违反了劳动法、劳动条约法等有关法令礼貌，出格是违反了有关劳动基准方面的划定。”王素芬暗示，如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”，涉嫌加害劳动者的劳动酬金权。

“谁会‘自愿’加班呢?但是不去的话，就会被认为立场差、不忠心。”赵晓卿汇报记者，思量到在公司的久远成长和维权难度，本身和许多同事不得不忍气吞声，“否则，刁难、‘穿小鞋’都大概产生，还担忧率领在查核评价时打低分，最后丢了饭碗。”

对付此类观察方法中的维权难点，范畴暗示，“企业奇葩观察总体较量隐蔽，凡是采纳口头等方法提出，难以汇集证据”。

孟泉认为，企业中差异的员工，对付这类打点方法的接管度和海涵度也会存在差别，这为取证维权增加了必然难度。