员工请婚假遭拒自行回家被开，法院这样判【核心】

“你已3日没有到公司上班，也未得到公司核准休假，公司视为旷工处理惩罚......如过时未上班，将凭据公司有关划定与你清除劳动条约，一切效果自负！”

“由于两方间隔较远，家里布置了两场婚宴，前期出于公司角度思量，已调解过一次婚期，现新调解的婚期将至，无法再做出调解，所以我不得不在这几天告假。”

公司一方发出严肃通知，员工一方给出无奈复原，“困难”无解，两边最终对簿公堂。

克日，上海一中院审结了这起劳动条约纠纷案，二审改判公司付出员工违法清除劳动条约抵偿金4.6万元。

01婚期已至，公司迟迟不予准假

小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想操作国庆假期休婚假，回故乡办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向率领说明白告假事项，却未获得准许。

婚期邻近，小钟又一次向公司提交了书面告假申请，抖客教程网，此次公司回覆说，公司主要从事儿童多动症研究和咨询处事，属于非凡行业，国庆期间恰值策划旺季，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日事情，10月8日至10月11日补休。

公司出于策划环境的思量仍未同意小钟的婚假申请，并发起小钟换个时间告假。小钟暗示之前已调解过一次婚期，这次未便再做调解，并问假如婚假不予核准，这几天请事假是否可行。公司对此未予回覆，并在9月下旬拟定宣布了持续旷工3天或一年内累计旷工5天当即辞退的《考勤打点步伐》。

相同未果，小钟如期回故乡举行婚礼，这也就呈现了文中开头的一幕。

公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度，10月7日便清除了与小钟的劳动条约。