男员工误入女厕10秒被开除 两边各自为政对簿公堂（热搜）

一男员工“误入”女茅厕

其时尚有女员工正在如厕

当天，公司便以其严重违纪

清除劳动干系

男员工辩称

闹肚子走错了，不高出10秒

两边各自为政

对簿公堂

事件回首

张某多年前入职某玩具公司，任搪胶部员工，两边签订无固按期限劳动条约。公司厂规第4条划定，在厂内打赌、吵架、打骂、无理取闹的送公安部分处理惩罚并解雇出厂，张某签名确认了该厂规。

某日，张某进入女茅厕约莫10秒后，又出来进入男茅厕，其时有女员工正在如厕。

当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女茅厕为由，对其做出解雇抉择。并向其出具了《关于公司与张某清除劳动干系的回覆》，表白该公司工会对解雇张某的抉择予以同意。

张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女茅厕且不高出10秒钟，发明后当即走回男茅厕，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法清除劳动条约。

随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司向其付出违法清除劳动条约的抵偿金45900元，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。仲裁驳回了他的诉讼请求。

张某不平，并诉至法院。

法院：员工行为主观上存在恶意

有违公序良俗，公司开除正当

法院认为，本案的争议核心在于公司是否违法清除劳动条约。

张某主张其并非存心进入女茅厕，而是因拉肚子不小心进入，对此法院阐明如下：

①从证据方面，公司处分通知书对张某违纪环境记实为“违反厂规第4条(无理取闹、进入女茅厕)”，并写明因其严重违反厂规、予以解雇的处理惩罚意见。张某签名并勾选了“接管处理惩罚抉择”。纵然按其告诉并非其本人勾选，亦是在公司勾选的环境下予以签名，故应视为对公司描写事实的承认。在张某现无相反证据的环境下，应对付其主张包袱举证不力的效果。

②从常理方面，两边确认公司厂区利用多年，未有过搬家、重建，茅厕间隔张某事情车间不远，且区分男、女茅厕别离利用。而张某作为在公司事情近9年的老员工，抖客教程网，对茅厕的位置、环境该当清楚，纵然存在其所述生理原因，走错茅厕的大概性也较小。他所述无意走错茅厕的来由不切合常理。

按照公司告诉，其时女茅厕内有女员工在如厕，张某未对该项内容提出否定意见，也未提出辩驳证据。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦组成了加害，有违公序良俗。故认定张某存心进入女茅厕的行为属于厂规中“无理取闹”的范畴。

综上，法院认定，公司以张某严重违反规章制度为由清除劳动干系的做法并无不妥。故张某要求公司付出违法清除劳动条约抵偿金，本院不予支持。同理，张某要求公司付出未提前三十日以书面形式通知清除劳动条约的特别一个月人为，不属于《中华人民共和国劳动条约法》第四十条划定的付出特别一个月人为的景象，本院亦不予以支持。