为“离线权”正名，让权益掩护在线

　　网络时代，一些用人单元要求劳动者下班时间通过微信等方法事情，劳动者“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。对此，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交提案，发起在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法本钱。（2月29日《中国青年报》）

　　在互联网，有个观念叫“伺服”，抖客教程网，说的是处事器需要随时运转、随时响应请求并举办处理惩罚，以满意客户全天候读取数据的需求。从某种水平上来说，今世“打工人”有点像谁人需要24小时待命的“伺服”，“下班下了个寥寂”是不少人的现实写照。

　　随时随地，不管你在那边，一条微信、一通电话，就能瞬间把你拉回“办公现场”。轻松点大概是让人看个通知回个“收到”，大都环境下还会派回应甲方、修改表格方案之类的活。这种环境下，员工“闻令而动”倒还好说，一旦表示出半点不情愿，率领随手就能给你扣上“事情立场不努力”之类的帽子，甚至砸你饭碗“优化”你。为了保住饭碗，大都人只能打打嘴炮，身体却很厚道地保持随时“在线”、接管“无名无分”的线上劳动。

　　基于此种现实，许多人对引入“离线休息权”这一提案举双手赞成。更况且，“离线权”的提出并非非分之举，而是有官方“盖印”。前段时间，北京的一例司法讯断激发了不少接头。劳动者李某告状公司要求向其付出线上加班费。法院审理后认为，李某事情内容有别于姑且性、偶发性的一般相同，具有周期性和牢靠性的特点，该当认定组成加班，据此讯断某公司向李某付出加班费3万元。可见，“隐形加班”以及其背后的“离线权”问题已慢慢进入司法视域，员工也有权对企业肆无顾忌侵入私人糊口的行为说“不”。

　　虽然，也有一点得认可，现实中与用人单元“撕破脸”对簿公堂的劳动者究竟照旧少数。在新的多元事景象态下，想完全规避在线劳动也不太现实。因此，要真正为劳动者撑起权益掩护之伞，当务之急一是要打好制度补丁，针对新环境新问题实时对相关法令礼貌作出调解，厘定线上线下事情时间界线，要求酌情赔偿加班费，为“离线休息权”正名；二是劳动保障部分和工会组织要当好劳动者的“外家人”，实时为他们提供维权指导和援助；三是要强化禁锢，加大对加害劳动者休息权企业的惩戒惩罚力度，倒逼它们保障劳动者正当权益。

　　互联网可以无远弗届，但事情与糊口不能没有界线。偿还劳动者“离线休息权”，该当成为用人单元的普遍共鸣。