快手4年来首次调解职级体系，将来下层打点者90%从内部选拔

界面新闻记者 | 李京亚

拥有一套完整统一的薪酬和职级体系，会给一家公司带来许多益处，大厂也不破例。

8月17日，界面新闻获悉，快手宣布全员信，对奉行4年多的职级体系举办调解，将双职级序列并轨为单职级序列。今朝在互联网大厂中，美团、京东已完成了从双轨制到单轨制的转变，而字节从一开始就选择了单轨制，阿里、腾讯今朝施行的仍然是双轨制。

深入相识一家公司的最好方法是研究其职级体系与薪资布局。快手的职级体系自2019年头开始启用，由专业类K序列和打点类M序列组成。K序列包括K2-K6共计5个大档14个小档，M序列配置了M2-M4共计3个大档9个小档。

一般认为，快手的K3A-K3C是执行层的主力员工，也是这家公司人数最多的级别。按照Salaryfly数据统计，快手的校招生凡是会是K2A（本科）和K3B（硕士）的职级。参照其他大厂的环境，快手的职级庞洪水平与百度雷同。百度职级主要有T（技能序列）、P（产物运营序列）、S（后勤处事序列）、M（打点序列）这几个序列，除了打点序列，主要是由T3到11这几个级别组成。

从薪酬带宽上看，快手的K3A-K3C与阿里P6雷同，K4A则可以对标阿里P7。在快手内部，提升到K4A一直存有难度，算是员工职业生涯的一道大坎儿。

快手内部信显示，在此次调解后，快手将K与M序列并轨，新职级序列定名为“E”，于是所有的职级总数调解为E6-E15共10档，E取自Excellence的首字母。

快手亦给出了新旧职级的对应法则：

专业职级序列中，K2A-K2B对应E6，K3A-K4C的6个细分档位别离对应至E7-E12，K5A-K5B对应至E14，K5C-K6C对应至E15；

打点职级序列中，M2A-M3A的3个细分档位别离对应至E10-E12，M3B-M3C对应至E13，M4A对应至E14，M4B-M4C对应至E15。

对同时拥有K和M职级的员工，在新旧职级对应时会遵循就高原则。另外，校招生的起始职级打消细分档，统一为E6。

快手方面透露，此次职级体系变革不涉及薪酬调解，但同时配套改良了提升机制。据其内部通知显示，新职级体系奉行后，对提升至E10及以下的员工，继承保持一年两次的提升时间窗口；对付提升至E11及以上的员工，提升时间窗口调解为一年一次，抖客教程网，持续绩优员工，还会增加提升简直定性，加速提升速度。

快手还对打点者提出了更高要求，首次明晰了将来下层打点干部至少90%来自内部选拔的方针，还要求打点者除了团队打点外，应有过硬的专业本领。