平安康健走进厦门国际银行上海分行 防范和控制职业病危害

　　《康健中国动作（2019-2030年）》提出，实施职业康健掩护动作，强化当局禁锢职责，督促用人单元落实主体责任，晋升职业康健事情程度，有效防范和控制职业病危害，抖客教程网，切实保障劳动者职业康健权益，对维护全体劳动者身体康健、促进经济社会一连康健成长至关重要。

　　3月7日，平安康健连系厦门国际银行上海分行配合举行“易企康健 平安同行——企业职工康健素养晋升动作”，为银行员工们奉上肩颈推拿、中医问诊、伴随呆板人体验、正念舒压系统体验等专属公益康健勾当。

　　过往体系简朴、处事分手的员工康健打点产物无法满意新时期企业对员工康健打点的进级需求，面临企业用户，平安康健出格推出“易企康健”2+4企业健管产物体系，通过一套产物体系、一键触达平台、一份处事保障的数字伶俐办理方案，开创性地提出为企业员工配备专属保健大夫，串联体检+、健管+等多元化处事，满意员工日常康健、亚康健、慢病等差异康健打点需求。

　　易企康健包围多维度场景，从员工体检、康健医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的康健眷注和有温度的处事体验，让企业康健打点更智能、更便捷。比方：在入职阶段，通过提供系列康健指南和康健礼包，让新员工获得存眷、反馈、勉励，拥有充盈的体验，促使员工拥有不变和恒久雇佣的刻意。在员工成长阶段，易企康健可觉得员工提供本性化的康健打点支持、多样化的职场勾当等处事以及富裕的医疗资源保障，充实浮现企业的人文眷注、社会责任感。同时，每年为员工提供按期体检，成立小我私家康健档案，将小我私家康健数据、康健状态、康健福利等举办追踪评估整合形成企业康健打点看板，让员工将小我私家康健真正打点起来，打点者也可以或许更高效地洞察企业出产力状况，淘汰缺勤和事情质量下降，整体晋升企业出产效能。

　　据悉，停止2022年6月末，平安康健已累计处事企业客户数749家，已往12个月内付费的企业员工与企业的客户高出200万。