研究称三孩女职工人均企业本钱近10万 提出“企业生育本钱”观念

“因实施三孩生育政策及耽误产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需包袱3.20万至9.59万元生育本钱。”在2022年11月颁发的《三孩政策下企业生育本钱承担及对策研究——基于耽误产假的阐明》一文中，研究者给出了这组测算数据。

该研究颁发于北大焦点期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策礼貌研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧。

该文统计，自三孩政策实施以来，停止2022年9月，除西藏外全国有30个省份修订的“人口与打算生育条例”(下称《条例》)将产假耽误30—90天，大部门省份划定职工休假期间人为照发。

由此，作者提出疑问：三孩政策及耽误产假给企业带来的生育本钱到底有多大?

为办理这个问题，该研究首次提出了“企业生育本钱”的观念，并将其分为三部门测算：其一，社保性生育本钱，指女职工产假、耽误产假期间企业为其缴纳的社会保险费；其二，人为性生育本钱，指企业落实《女职工劳动掩护出格划定》，对女职工产前查抄、大月份有身休息、产后返岗天天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同出勤，付出人为；其三，抖客教程网，补助性生育本钱，指女职工耽误产假期间企业付出的生育补助。研究通过三项加总，最终得出了上述测算功效。

作者认为，该测算功效有助于展现企业歧视女性、限制女职工生育的客观原因，大部门《条例》存在“政策请客，企业买单”问题。出格是在疫情对经济成长的攻击下，企业需要包袱数以万计的女职工生育本钱，将低落其促进男女平等就业、落实三孩政策的努力性。因此，当局及相关部分需要对企业生育本钱承担之重予以高度重视。

耽误产假期间的生育补助谁来付？全国28个省份由企业付出